而且，那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。Joe停下来想了想，他觉得解决这个问题的关键恐怕在于：要找的“人”是个什么样的人。
我们发现老员工起到的作用越来越大，跟我当时的认知不一样。但是，直到3个月后才有了第一单。
情绪在决策中扮演的角色是极其复杂的，将情感和理性简单的一分为二更是不正确的。技巧是最容易学会的，但苦活累活最难学会。
它从未妄图做一个餐饮解决方案。 在采访的最后，吴奇隆突然反问一句：你是不是也觉得我很傻? “我的生活简单到基本上我也花不了钱，我的生活习惯就是这样，我是吃便当，穿牛仔裤的人，我能花多少钱。 眼下，朱建说暂时不考虑商业化，先专注于产品的丰富和完善。
